Fa quatre anys la CUP vam valorar que el total de les retribucions de l’equip de govern disminuia de manera raonable, tot i l’ampliació de les dedicacions de l’alcaldessa al 100% i el d’altres regidores, derivat del fet que havien d’assumir més competències cadascuna d’elles per la disminució de regidors del govern (de 7 a 5). A més, es va baixar la indemnització per assistència a les Juntes de Govern Local i es va equiparar a la dels plens (300€). Tot plegat ens va donar motius per fer un sí crític a l’esquema retributiu.

Ara, en canvi, s’ha aprovat un augment total aproximat del 46% sumant les retribucions de les regidores amb dedicació (o sigui, amb sou) amb les que només cobren per assistència als òrgans de govern. En dos casos concrets les pujades són de més del 55%

Per nosaltres es tracten d’augments excessius, tenint en compte que la inflació aquests anys ha pujat el 14,20%, i el sou dels empleats públics el 7,90%. El salari mitjà ha pujat el 8,38% (28145€). No hem de perdre de vista tampoc que el salari més freqüent està pràcticament estancat: ha passat de 18.489,74€ el 2019 a 18.502,50€ enguany.

Sempre hem criticat el cas de les regidores de govern que cobren assistència perquè considerem que constitueix un sou encobert. Finalment s’han fet enrere d’augmentar les assistències a Juntes de Govern fins als 420€ (ara són 300€) cosa que ho hauria fet més escandalós.

I l’augment del 66% (de 300 a 500€) en l’assistència als plens, que ens afecta a nosaltres, tampoc ens sembla justificat ni ha fet que hi votessim a favor, per fer política no ens calen aquests incentius.

A més, s’ha introduït una novetat a la moció: els sous aprovats tindran un augment automàtic anual al mateix ritme que els empleats públics. 

Quin és el motiu d’aquestes pujades de sou? Si hem de fer cas al que ens va dir ahir l’alcaldessa, l’equip de govern d’ARA Vilassar ha aconseguit redreçar la situació econòmica de l’ajuntament i això seria el “premi” que es donarien a si mateixes.

Quan ens van anunciar en una reunió conjunta la seva proposta els vam dir que aquests augments eren tan desorbitats que no ens vèiem amb cor de fer una “contraproposta” ni de negociar res. La CUP vam demostrar fa quatre anys que podem acordar amb base a coses raonables. El que no farem serà ni demagògia ni que ens facin combregar amb rodes de molí.

Per acabar, volem recordar que el nostre codi ètic ens indica uns topalls màxims, que amb el 100% de dedicació serien d’uns 31000€ a 36000€ segons la situació personal de la persona afectada (si té familiars dependents, per exemple). Aquest seria el sou màxim amb un alcalde o alcaldessa de la CUP Vilassar.